TRM/Cambio: 1USD = COP($) 3,927.00|1EUR = COP($) 4,577.00

Código de conducta y ética

En TURISMO AL VUELO SAS, estamos comprometidos con la construcción de relaciones duraderas en el tiempo con nuestras partes interesadas (clientes, proveedores, colaboradores) y es por esto que en nuestra organización  siempre brindamos un servicio de calidad para lograr la satisfacción de nuestros clientes, contamos con el apoyo continuo de nuestros proveedores y compromiso de nuestros colaboradores; teniendo siempre nuestro código de conducta y ética como marco de valores, comportamientos deseables,  correctos y cumplimiento de la normativa. 

En este se relacionan los siguientes Compromisos:

1. COMPROMISO CON EL CLIENTE

  • Prioridad al Cliente: Nuestro compromiso es atender las necesidades y expectativas del cliente en primer lugar, ofreciendo un servicio personalizado y de calidad.
  • Transparencia y Honestidad: Brindamos información clara, veraz y completa sobre nuestros servicios, incluyendo precios, itinerarios, condiciones y posibles riesgos.
  • Confidencialidad: Mantenemos la confidencialidad de la información personal y financiera de nuestros clientes.

2. COMPROMISO CON NUESTROS COLABORADORES

  • Cumplimiento de Normatividad Laboral: Mantenemos actualizados con toda la normativa laboral vigente y asimismo damos cumplimiento a nuestros colaboradores con todas las prestaciones sociales de acuerdo a la Ley y el horario de trabajo.
  • Principio de Igualdad y no discriminación: Se prohíbe cualquier tipo de discriminación laboral y se busca la igualdad de oportunidades y trato para todos nuestros colaboradores. 
  • Principio de continuidad de la relación laboral: Se busca la estabilidad de nuestros colaboradores, siendo el contrato indefinido la regla general y los contratos temporales son excepcionales. 
  • Principio de buena fe: Las relaciones laborales se basan en la honestidad, transparencia y lealtad mutua entre las partes.
  • Relaciones justas y equitativas:  Aseguramos el pago justo y equitativo con todos nuestros colaboradores.

3. RESPONSABILIDAD Y PROFESIONALISMO

  • Cumplimiento Legal: Cumplimos con las leyes, regulaciones y normas aplicables a la industria del turismo.
  • Competencia y Capacitación: Nos esforzamos por mantener un alto nivel de competencia y conocimiento en el ámbito turístico, a través de la capacitación y la actualización constante de nuestros colaboradores y aliados.
  • Diligencia y Eficiencia: Realizamos nuestras labores con diligencia, eficiencia y responsabilidad, buscando siempre la satisfacción del cliente.

4. SOSTENIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

  • Turismo Sostenible: Promovemos prácticas turísticas sostenibles que respeten el medio ambiente, la cultura y las comunidades locales.
  • Responsabilidad Social: Apoyamos iniciativas que contribuyan al desarrollo social y económico de las comunidades donde operamos.
  • Prevención del ESCNNA: Estamos comprometidos a cumplir con las leyes y normas para la protección de la integridad de los niños, niñas y adolescentes, previniendo la explotación, la pornografía y el turismo sexual infantil.

5. RELACIONES COMERCIALES

  • Relaciones Justas y Equitativas: Mantenemos relaciones justas y equitativas con nuestros proveedores, colaboradores y competidores.
  • Competencia Leal: Nos comportamos de forma ética y transparente en el mercado, evitando prácticas desleales y respetando a nuestros competidores.
  • Conflicto de Intereses: Evitamos cualquier situación que pueda generar conflicto de intereses y, en caso de presentarse, lo gestionaremos de forma transparente y ética.

6. PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y LA FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO

  • Cumplimiento Normativo: Cumplimos con todas las normas y regulaciones para la prevención del lavado de activos y la financiación del terrorismo (SAGRILAFT).
  • Debida Diligencia: Aplicamos medidas de debida diligencia para conocer a nuestros clientes y sus operaciones, identificando y reportando cualquier actividad sospechosa.
  • Capacitación y Sensibilización: Capacitamos y sensibilizamos a nuestros empleados sobre la importancia de prevenir el LA/FT y su rol en este proceso.

7. COMPROMISO CON LA MEJORA CONTINUA

  • Evaluación y Mejora: Evaluamos periódicamente nuestro desempeño y buscamos mejorar continuamente nuestros procesos y servicios.
  • Disposición al Diálogo: Estamos abiertos al diálogo y a la retroalimentación de nuestros clientes, colaboradores y partes interesadas para identificar acciones de mejora y fortalecer nuestro compromiso ético.

8. SANCIONES

El incumplimiento de este Código de Ética puede resultar en sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato laboral o la relación comercial.